某局党组书记老杨每次开党组会都习惯先发言、先定调。最初还有党组成员对他的发言提出不同意见，并指出“一把手”先发言不符合会议程序，违反了议事规则。但老杨听不进意见，还直接批评与他意见相左的同志。久而久之，各项工作基本就变成了他一人说了算。上级纪委经过调查核实这一情况后，对老杨给予批评教育。老杨认为自己只是作风强硬，做决定都是为了干好工作，怎么就违纪了呢？（10月17日新浪网）作为单位的“一把手”，老杨怎么也想不明白自己怎么就违纪了。自己辛辛苦苦工作这么多年，只是说话强势了点，作风强硬了点，但是也都是为了工作呀，老杨不免觉得自己特别委屈。在笔者看来，老杨有这种想法是“倚老卖老”的心里在作怪。就像现在好多的领导干部，认为自己在一个单位工作多年，资历最老，经验最丰富，理应当受到大家的敬仰，即使犯了错，也应该因为“没有功劳也有苦劳”而免于责罚。甚至有的干部将“资历老、年头长”当作自己独断专行、谋取私利的理由。殊不知，这是违反法律的。我国《中国共产党纪律处分条例》第六十三条规定，违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。显然，老杨的行为已经违反了民主集中制原则，触犯了纪律底线。老杨的行为折射出了领导干部错位的权力观，说白了就是“官大学问大”问题，认为学问会随着权力变大、地位的升高而更渊博。不知笔者可不可以这样理解：“即使自己小学没毕业，但是只要当上领导干部，知识就会越来越丰富。”学问越来越“丰富”了，就真把自己当成了“大家”，显然就听不进去别人的意见了。但是，话又说回来，不在其位不谋其政。既然能走上领导岗位，肯定是有着过人的才能、超高的理论素养的，也是经过组织层层考验的。领导肯定都是从大局出发，看问题、想事情的角度和下属是不一样的，下属提出的意见可能是不符合单位基本情况的。从这一点来说，领导干部不听下属意见不应过度解读。总之，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。领导干部只有多听取意见，多听取不同的声音，才能摸清情况，工作才能做的更好更优。（ 冯婉婷）